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“互聯網+”時代背景下企業財務管理模式的創新研究 針對"互聯網+"時代背景下的企業財務管理,本課題首先從"互聯網+"背景下企業財務管理模式創新的必要性入手,對當前企業財務管理現狀進行分析,從分析過程中可發現企業財務管理在"互聯網+"背景下存在的問題,根據財務管理模式的現狀提出了"互聯網+"時代背景下企業財務管理模式創新策略,以此期望為"互聯網+"時代背景下企業財務管理工作者提供參考。
構建高層管理團隊社會網絡的人力資源實踐、戰略柔性與企業績效——環境不確定性的調節作用 本研究首次將戰略柔性作為一種典型的動態能力運用到戰略人力資源管理的研究領域中,探索了其在構建高層管理團隊(TMT)社會網絡的人力資源實踐與企業績效關系中所扮演的中介作用,并且基于我國經濟轉型這一現實背景,采用環境不確定性作為該中介環節的調節變量予以進一步闡釋。我們對上述問題進行了實證檢驗,通過對北京、天津、上海、江蘇和浙江等地區390家企業的780名高管進行問卷調查,最終獲得241個有效樣本,研究發現:(1)構建TMT社會網絡的人力資源實踐對企業績效具有正向影響,并且戰略柔性在其中發揮了完全中介的作用;(2)環境不確定性在構建TMT社會網絡的人力資源實踐與戰略柔性的關系中具有調節作用,但在戰略柔性與企業績效的關系中不具有調節作用。本課題的研究結論表明,考慮戰略柔性和環境不確定性這兩個重要因素可以更好地解釋構建TMT社會網絡的人力資源實踐對企業績效的影響機制,這為戰略人力資源管理在動態環境中的發展和應用提供了重要啟示。
傳統物流管理向現代供應鏈管理模式轉變的思考 由于全球一體化趨勢明顯,而且在物流產業中,也逐漸出現了一種新型的現代供應鏈物流管理模式。現代供應鏈管理模式的出現極大地沖擊了傳統物流管理的發展變化,給物流行業帶來了極大的便利。另外,在一定程度上,也提高了物流產業在市場上的核心競爭力,促進了物流產業的進一步發展。就此,本課題針對傳統物流管理向現代供應鏈管理模式的轉變,展開具體的研究探析,希望能夠為物流產業的蓬勃發展,獻出一份綿薄之力。

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